Comment utiliser le potentiel des réseaux sociaux pour recruter les meilleurs candidats du marché.
- Comprendre le nouveau recrutement numérique
- Recrutement via Facebook: les bonnes pratiques
- Recrutement avec Twitter : les bonnes pratiques
- Recrutement via Linkedin, outil par excellence
Ce cours est ouvert à tous ceux qui sont intéressés par l'audit, pas besoin de prérequis !
Pour bien comprendre ce cours, il faut déjà avoir une bonne connaissance des réseaux sociaux classiques : Facebook, Linkedin et enfin Twitter.
LinkedIn est le réseaux professionnels le plus orienté pour le recrutement avec ses millions de CV ainsi que son outil Sales navigator. Mais Twitter et Facebook peuvent vous mettre en relation avec diiférents profils.
Par ailleurs, nous allons étudier le recrutement numérique, parcourir l'écosysteme des startups et les nouveaux outils comme la visioconference. La validation de la justesse d'informations des CV est crucial pour un recrutement. Mais gardons à l'esprit que 50% des recrutement aboutissent à un échec. Il faut faire très attention au processus du recrutement.
Table des matières
- Présentation du nouveau recrutement numérique
- Pourquoi les réseaux sociaux change tout
- Quiz
- Recrutement avec Linkedin
- Quelques mesures à prendre apres avoir créer une annonce
- Exercice : Créer une petite annonce dans LinkedIn
- Quiz
- Recrutement avec Facebook
- Méthodes de recrutement directe ou indirecte sur Facebook
- Quiz
- Recrutement avec Twitter
- Construisez votre bassin de talents Twitter
- Comment publier des offres d'emploi sur Twitter: #JobAds
- Exercices Recruter avec Twitter
- Quiz